如何和HR谈薪酬

通常顾问都是做个两三年内部或乙方就会根据自身职业发展和需求再次进行职业的选择.当然有的会更短,铁打的营盘流水的兵嘛!
       当你完成前期的人事,业务面试时或后,都会谈到最关键的薪酬.怎样为自已争取一个满意又合理的薪资了?
       这里只针对SAP顾问给出一些建议,其他职位有不同,但是原理是相通的.具体面谈时也需要讲策略有技巧.
      1)最好对行业及面试公司的薪酬体系有个了解,以某公司薪酬体系为例:

级别	年限	薪资	备注
第1级	3年及以内	12-15K	​
第2级	3-5年	15-18K	​
第3级	5-8年	18-22K	​
第4级	8年以上	22-25K	通常25K是顾问的天花板,当然是资深顾问.
第5级	经理级别	25-30K及以上	​
第6级	老板级别	​	都是老板几个人开会定,包括分红.PARTNER制也算.

*当然这里说的年限是你真实SAP经历,且面试公司认可有相应年限的经验.
      2)所以你可根据掌握情况,对你的要求薪酬进行以此为基础的往上一定比例浮动,然后再和HR谈.这样给HR印象是你即了解行情又有一定灵活性.
      3)虽然谈钱伤感情,但是很多外包或小咨询公司关键就在于你入职谈的这一次,后面浮动会很小,所以一定要抓住这次机会.
      4)当然对于福利也要多了解,虽然现在外包几乎没有,大咨询公司也是年年在减.
      5)对于一年几薪,绩效考核的制度包括几险一金及项目律贴等也要多多了解.否则入职后会发现谈的薪资和每月发的钱有很大差距.
     
      最后八个字"态度诚恳,表现专业",祝大家工作好运!  双十一幸福! :-)