SAP 培训生招聘时看重什么

一个大学应届毕业生看到很多招聘都要求熟悉 FICO、MM、SD、PP、PS、PM、HR、ABAP、BW 等模块中的任一种，很疑惑，有志从事 SAP 相关工作的人不知应如何做足准备。
请走上 SAP 相关工作的前辈们，说说你们都是怎样进入这行的（在念书的过程中有怎样的积累）；或招聘 SAP 或信息系统相关工作的雇主，说说招聘无经验的 SAP 培训生时，看重哪些条件？

回答：
1、可羽，看到邀请，我就想说，这根本不在我的领域…
我正巧是无经验SAP培训生入行的。
先说真实的情况：
我，英语，211一本，勉强还能算985。当时我公务员离职不知道要做什么，正巧有个朋友介绍了一下SAP和ERP，同时在网站上发现老家（3-5线小城市）有个公司在招培训生。于是乎就投了简历试试。只做了电话面试，很简单地聊聊家常，然后问我工资2500/月、国内出差补贴60/天国外出差200/天、项目奖金按月算、提供午餐同不同意，我说OK！因为我公务员那会儿到手2200多，还要租房吃饭。回家工作租房吃饭都不要，收入还变高了，钱多事少离家近啊！于是就录取了。
进入公司后发现，我们公司招进来的人参差不齐，投简历的基本都要了，我就算是条件最好的那一类型了。

说实话招聘就是看看天时地利人和，还有你顺不顺眼。急招人，招不到人的时候，条件自然没那么高了。比如我在3-5线的城市，这个城市里面有几个人能知道sap？有几家企业在用sap？这样的情况下，民营咨询公司，招SAP培训生，可见不敢有太高要求了。

说虚的：
沟通能力，学习能力，团队合作，Office技巧，外语水平，工资开价低。
企业主都是希望你啥都厉害，忠心耿耿，价格便宜。所谓牛要能耕地，还要能挤奶，又不让牛吃草。
就SAP顾问本身来说，我觉得：沟通能力最重要。（这方面，纯粹的ABAP顾问可以稍微弱一点，不影响）
不过沟通能力这点，我觉得所有工作都是一样的要求。

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最近有人私信问我在的公司还招不招培训生。
答：本公司2年没有公开招聘新人了。未来的事情，我不是老板不知道。

2、席家俊，做好自己，问心无愧
权威机构调查，很多企业最喜欢的方式是聘用内部员工。与“做熟不做生”同理，企业也希望用那些已经认识的人。如果企业某个管理岗位正有空缺，首先要考虑的是从内部职员中提拔，或者将原来的临时工转为正式员工。

当内部并没有合适的人选时，企业才会退而求其次：内部员工推荐。企业希望一个值得信赖的人推荐他熟识的人。企业用意很简单：朋友之间比较了解，会把一个有经验或一个业绩不错的人带到企业中来。并且成本还低，因为既不需要中介费也不需要招聘成本。
如果还行不通，企业在招聘时会根据不同的用人要求作两种选择。招聘高层管理，选择猎头公司，这得花点钱，通常是被“挖”者的年薪20%至30%；找低层次的，可能会找职业介绍所。通过各种渠道网来不少简历，供企业选择。

如果上述方法都不适用，企业才不得不选择他们最不情愿的方法：看求职者投来的简历，或在媒体上发布“招聘启事”。而这种企业最后选择的方式往往成为很多求职者主要的求职渠道。也就是说：求职者最喜欢的方法刚好与企业喜欢的方法相反。